企业员工被辞退有什么补助

（一）企业违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，计算方式同违法辞退的经济补偿。
（三）员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业辞退无需支付补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）企业违法辞退员工时，需承担较为严格的赔偿责任。企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）当出现员工不能胜任工作等法定情形时，企业可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付相应经济补偿，计算方式和上述一样。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业辞退员工是合理合法的，无需支付任何补助。

提醒：
企业辞退员工需严格依照法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿；员工遇辞退情况应分清自身情形，合法权益受损可咨询进一步分析。
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结论：
企业辞退员工的补助情况有三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退提前通知或付代通知金后支付经济补偿；员工有过错辞退无需支付补助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退在此基础上翻倍。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付。而当员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业辞退无需支付补助。如果遇到企业辞退补助相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业辞退员工补助情况因辞退原因而异。违法辞退时，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿；员工有严重过错时，企业辞退无需支付补助。
2.对于企业，应严格依据法律规定处理辞退事宜。避免违法辞退，以免承担高额赔偿。在因法定情形辞退员工时，做好提前通知和补偿支付工作。对于有过错的员工辞退，要保留好相关证据，确保辞退合理合法。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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企业辞退员工的补助情况如下：
-企业违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
-因员工不能胜任工作等法定情况，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿，算法同上。
-员工严重违反企业规章等有过错，企业辞退不用支付补助。