对公司降薪，你可依据《劳动法》申请调解或仲裁。降薪被视为劳动合同的变更，依法需双方协商一致。若公司未经协商便强行降薪，你有权采取措施维权，以免收入及合法权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司降薪，你的应对策略可以是：1. 尝试与单位进行调解，通过沟通协商寻求解决方案；2. 若调解无果，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 若对仲裁裁决不服，可进一步整理证据材料，向法院提起诉讼，要求公司恢复原有薪资水平或给予相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司降薪行为，你有多种法律途径可选，包括调解、仲裁乃至诉讼。首先，尝试通过调解快速和谐解决问题；若调解不成，可转向仲裁这一法律途径寻求保障；若对仲裁结果仍不满意，你还有权整理相关材料向法院提起诉讼，坚决维护自身薪资权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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