员工在厂里生病了老板怎么处理

1.若员工患职业病，老板要按工伤流程及时送医，向社保部门申请工伤认定，认定后员工享受保险待遇。若单位没交保险，单位担责。

2.若不是职业病，员工有医疗期，期间单位不能随意解约，要按规定发不低于当地最低工资80%的病假工资。老板要协助就医、关心病情。

3.员工病好后不能工作，单位提前30天书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。
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结论：
员工在厂里生病，若属职业病，按工伤流程处理，单位未缴工伤保险则担责；若非职业病，员工有医疗期，单位不得随意解约，需支付病假工资，医疗期满仍无法工作，单位可解除合同但要补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病属于工伤范畴，老板有义务及时送医并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，员工的工伤保险待遇就由单位承担。对于非职业病，员工享有法定医疗期，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同，并且要按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资。当员工医疗期满，无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果老板在处理员工生病问题上有疑问，或是不确定自己的行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工在厂里生病，老板需区分情况处理。若是职业病，按工伤处理，若不是职业病，则要保障员工医疗期权益。
2.对于职业病情况，老板应及时送医，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位已缴纳工伤保险，员工可享受相应待遇；若未缴纳，单位承担赔偿责任。
3.若非职业病，员工有医疗期，期间单位不得随意解约，要按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。老板要协助员工就医并关心状况。
4.若员工病情严重影响工作，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解约，但需支付经济补偿。建议老板重视员工健康，及时准确处理员工生病事宜，依法保障员工权益，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）若员工所患疾病为职业病，依据相关法律规定，老板需按照工伤处理流程操作。及时送医保障员工生命健康，在规定的30日内，向社保行政部门申请工伤认定。认定成功后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，那么单位需自行承担赔偿责任。
（2）若员工所患疾病并非职业病，员工依法享有医疗期。在此期间，单位不能随意解除劳动合同，并且要按规定支付病假工资，且工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。老板应积极协助员工就医并关心员工状况。
（3）当员工病情严重影响工作，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作时，单位可以提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：处理员工生病问题时，老板要严格遵循法律规定，避免因操作不当引发劳动纠纷，不同情况对应处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）若员工患职业病，老板要及时送医，在30日内向社保行政部门申请工伤认定。认定后员工享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。

（二）若非职业病，员工有医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动合同，要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。老板要积极协助员工就医并关心员工状况。

（三）若员工病情严重影响工作，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。