公司不让上班只发基本工资合法吗

公司不让员工上班却只发基本工资是否合法，需视具体情况而定。
若公司因不可抗力等客观原因，如政府强制要求停产停工等，导致员工无法正常上班，在此期间按照当地规定发放基本工资是合法的。
但若是公司主观原因不让员工上班，比如恶意停工、经济性裁员等未按法定程序进行，这种情况下只发基本工资不合法。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工可先与公司沟通了解不让上班的原因及后续安排，若认为公司做法不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于公司不让上班只发基本工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不让员工上班只发基本工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若因不可抗力等客观原因：例如政府因公共卫生事件要求企业停工停产，这种情况下，企业按照规定发放基本工资是合法的。根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放一定的生活费等。
2. 若因员工自身原因：比如员工违反公司规章制度被停职等，公司可能会根据规章制度只发基本工资。前提是公司的规章制度制定程序合法，且内容合理并已向员工公示告知。
3. 若无故不让上班：公司无正当理由不让员工上班却只发基本工资，这是不合法的。员工有权要求公司正常安排工作并足额支付工资。若公司拒绝，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的权益。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据来证明自己的主张。
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公司不让上班只发基本工资是否合法，需视具体情况而定。
若因不可抗力等客观原因导致无法正常上班，如政府要求停工停产等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即发全额工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，此时只发基本工资可能不合法。
若因劳动者自身原因无法上班，如请事假等，用人单位可按相应规定扣减工资，只发基本工资可能是合理的。
若用人单位无故不让劳动者上班，属于违法行为，应按正常出勤支付工资，只发基本工资显然不合法。
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公司不让员工上班却只发基本工资，这种情况一般是不合法的。
首先，员工为公司提供劳动，公司有义务按照劳动合同约定提供劳动条件并安排员工正常工作。若公司无故不让员工上班，属于违反劳动合同约定和劳动法规的行为。
其次，工资支付应当遵循按劳分配原则，按照劳动者正常出勤时的应得工资足额发放。只发基本工资，而不支付员工因正常工作可获得的绩效奖金、加班工资等其他应得收入，显然不合理。
再者，根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不让员工上班却不按正常情况支付工资，就是一种变相的克扣行为。
如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复正常工作并足额发放工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，以确保能获得应得的劳动报酬和正常的工作权益。