合同到期不续签怎样拿补偿金

（一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限和工资情况，以此准确计算经济补偿。若工作年限满一年，可得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资补偿。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高十二年。
（二）先尝试和单位协商经济补偿金，协商好后签订协议并让单位支付。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同到期用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金，协商一致签协议支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动合同到期不续签补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先和单位协商补偿金，协商一致签订协议并完成支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动合同到期用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿金进行协商，达成一致后签订协议并完成支付。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1.劳动合同到期，单位不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最多补十二年。
2.劳动者可先和单位协商补偿金，协商好签协议给钱。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。