正常上班流产怎么赔偿

正常上班时流产，符合工伤认定条件可按工伤程序获赔。前提是要确定流产与工作存在因果联系，像工作强度大、接触有毒有害物质等情形导致的流产，就可能符合认定条件。

确定因果关系后，赔偿需按相应流程进行。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定而定。建议用人单位重视员工职业健康安全，员工自身要增强安全意识，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常上班时流产若要按工伤程序赔偿，关键在于确定流产与工作有因果关系，像工作强度大、接触有毒有害物质这类情况，都可能成为认定的依据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还能获得一次性伤残补助金等，具体赔偿标准要依据伤残等级和当地规定来确定。

提醒：
确定流产与工作的因果关系较复杂，需充分举证。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.正常上班时流产，符合工伤认定条件可获赔偿。需证明流产和工作有关，像工作强度大、接触有毒物等情况。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、康复费、伙食补助、停工工资等，伤残还有一次性伤残补助金，标准依等级和当地规定。
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结论：
正常上班时流产，符合工伤认定条件可按工伤程序获赔，需确定流产与工作有因果关系，经认定工伤和鉴定伤残等级后按规定赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班时流产若要按工伤赔偿，关键在于确定流产和工作存在因果联系，像工作强度大、接触有毒有害物质等情况就可能符合条件。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定而定。如果在上班时流产且怀疑与工作有关，不知如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定因果关系：收集能证明流产与工作相关的证据，如工作环境记录、工作强度证明、医院诊断与工作关联的说明等。
（二）申请工伤认定：
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级。
（四）获取赔偿：
1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
2.造成伤残的，可获得一次性伤残补助金等，标准按伤残等级和当地规定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。