手指断一节工伤赔付标准是啥

1.手指断一节申请工伤赔付，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级。通常断一节手指可能是十级伤残，以实际鉴定为准。
2.赔付情况：医疗和康复费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
手指断一节工伤赔付需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，一般可能评十级伤残，赔付项目和标准多样。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，手指断一节工伤赔付流程是先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，虽通常可能评为十级伤残，但要以实际鉴定结果为准。赔付方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付；若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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手指断一节工伤赔付需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能评为十级伤残，实际以鉴定结果为准。

1.赔付项目及支付主体：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.建议：劳动者遭遇此类工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔；用人单位要积极配合认定工作，依法承担相应责任；各地区要落实好省级政府规定的赔付标准，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）手指断一节工伤赔付有严格流程，需先认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，通常手指断一节可能评十级伤残，但最终以实际鉴定结果为准。
（2）赔付项目涵盖多方面。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金承担，保障伤者得到及时救治和康复。
（3）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保伤者在此期间生活不受太大影响。
（4）若鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级人民政府规定而异。

提醒：工伤认定和鉴定需按法定程序进行，不同地区赔付标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）及时申请工伤认定：在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：准备好相关病历资料，按照安排参加鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔付项目：了解各项赔付的范围和标准，如医疗和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（四）与单位协商：若单位有工伤保险，配合申请赔付；若没有，要求单位按标准赔偿。
（五）若协商不成：可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。