什么情况属于工伤死亡赔偿

以下情况属工伤死亡可获赔偿：
在工作时间和场所，因工作受事故伤害死亡；
工作前后在场所，做预备或收尾工作受事故伤害死亡；
工作时岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡；
因工外出，因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡；
抢险救灾等公益活动中死亡；
工作时因履职受暴力等伤害死亡；
患职业病死亡。
近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡等七种情形的职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了上述七种职工工伤死亡情形，只要满足其中之一，就可认定为工伤死亡。比如在工作中因事故、职业病等导致死亡，或是在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中死亡等。这是为了保障职工及其家属在遭遇不幸时能获得相应的经济补偿。当职工发生工伤死亡，家属应及时关注自身权益，申请相关赔偿。如果在认定工伤死亡或申请赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工在多种情形下死亡可认定为工伤死亡并获赔偿。包括在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡、因工外出因工作受伤害或下落不明被宣告死亡、抢险救灾维护国家和公共利益死亡、工作中因履行职责受暴力伤害死亡以及患职业病死亡。
1.认定部门应严格审核各类证据，确保工伤死亡认定准确合理。
2.企业要加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生。
3.职工自身应增强安全意识，遵守工作规范。
4.相关部门需保障工伤保险基金稳定，确保近亲属能及时领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿有着明确的情形界定，涵盖工作时间与场所内因工作受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡等多种情况。这些情形体现了对职工工作期间权益的保障，无论何时只要与工作相关的合理范畴内发生意外导致死亡，都有可能认定为工伤。
（2）职工在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明被宣告死亡等情况，也属于工伤死亡可获赔偿范围。这不仅考虑到工作中的直接事故，也兼顾到一些特殊突发状况。
（3）在维护国家和公共利益活动中死亡以及因履行工作职责受暴力伤害死亡、患职业病死亡同样可认定。这体现了对职工在特殊情况及职业健康方面的保护。
（4）一旦认定为工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。

提醒：申请工伤死亡赔偿需注意收集相关证据，且不同情况认定流程可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工符合上述工伤死亡情形，其所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）近亲属准备好相关材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利领取工伤保险待遇。
（三）了解各项补助金的标准和领取方式，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。