买了社保工伤认定怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了劳动者在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节，在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，它为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，保障了工伤职工的治疗费用。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工的收入。构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有其他相应补偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，需进行该鉴定。

（三）赔偿支付
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.构成伤残的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
4.解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.社保涵盖工伤保险，认定工伤后进入赔偿流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿上，治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付。构成伤残，可获一次性伤残补助金等；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
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结论：
社保包含工伤保险，认定工伤后按流程可获相应赔偿。
法律解析：
社保中的工伤保险为职工工伤提供保障。认定工伤时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。职工工伤停工接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，根据等级可获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤保险切实保障了职工的权益，确保职工在遭遇工伤时能得到合理赔偿和救助。如果您在工伤认定或赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.社保涵盖工伤保险，工伤认定后赔偿流程严谨。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿方式多样。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。职工工伤停工接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利。构成伤残的，按等级可获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。劳动能力鉴定要在合适时机进行，以保障准确评定。