直接裁员补偿多少钱

（一）如果遇到单位直接裁员这种违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.直接裁员属违法解除劳动合同，补偿按劳动者工作年限和工资算。工作每满一年，单位支付一个月工资作补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

2.违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如月工资5000元，工作3年4个月，合法解除补偿17500元，违法解除赔35000元。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
直接裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。

法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位直接裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者月工资5000元，工作3年4个月，合法解除经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.直接裁员属于违法解除劳动合同，补偿需结合劳动者工作年限和工资确定。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.具体案例可说明计算方式。如劳动者月工资5000元，工作3年4个月，合法解除经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依照法律规定的程序和条件解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位直接裁员属于违法解除劳动合同行为。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，正常情况下，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以具体例子来看，工作3年4个月，月工资5000元，合法解除经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元。

提醒：
劳动者遇到用人单位直接裁员情况，要留意自身工作年限和工资情况，若认为是违法解除可积极维权。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。