拖欠工资公司怎么处理

当公司拖欠工资时，劳动者可按以下方式维权：
1.先与公司协商，要求及时支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.符合条件，可直接申请支付令，公司不支付可申请强制执行。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取支付工资及经济补偿的裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。符合条件还能直接申请支付令，公司不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。这些法律规定保障了劳动者的合法权益。若遇到公司拖欠工资的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者面对公司拖欠工资，可多途径维权。首先可与公司协商，这是最直接方式，促使公司及时支付工资。若协商无果，可寻求其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，要求公司支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
4.符合条件，可直接向法院申请支付令，公司在规定期限内不支付，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与公司沟通要保持理性，依法依规解决问题。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者可直接与公司沟通，要求其及时支付工资，这种方式较为直接高效，能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有力途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按比例加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁委员会会依法裁决，要求公司支付工资及经济补偿，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）符合条件时，劳动者可直接申请支付令，公司若不按要求支付，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确告知公司应及时支付工资，争取和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决公司支付工资及经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，在法律允许的情况下，向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件可直接向法院申请支付令，若公司不按规定期限支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。