企业以没钱为由拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当企业以没钱为由拖欠工资时，劳动者与企业协商是一种平和的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门的调查和处罚能对企业起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，要在规定时间内提交书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段。
（5）若企业存在恶意欠薪情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让违法企业受到刑事制裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与企业协商时，用聊天记录、录音等留存协商过程，明确表达要求企业及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，利于劳动监察部门调查处罚企业。
（三）申请仲裁要在规定的一年时效内，写好书面仲裁申请，详细说明诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不满，在规定的十五日内尽快向法院提起诉讼。
（五）发现企业有转移财产等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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企业没钱发工资拖欠员工薪资，劳动者维权途径如下：
一是和企业协商，要求按时支付工资，并保留协商记录。
二是向劳动监察部门投诉，该部门会对企业调查处罚。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
四是企业恶意欠薪，涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。
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结论：企业以没钱为由拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资，劳动者与企业协商并留存记录，是解决纠纷的友好方式。劳动监察部门可对企业违法行为进行调查和处罚，能有效促使企业支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而企业若存在逃避支付工资等严重情形，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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企业以没钱为由拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，协商时留存记录，若企业仍不支付，可借助行政、仲裁、司法等手段。

1.与企业协商解决，此为较为温和的方式，协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉，其可对企业调查处罚，能借助行政力量促使企业支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
4.若企业存在逃避支付工资等涉嫌犯罪情形，可向公安机关报案，追究企业刑事责任。

劳动者遇到工资拖欠问题，应及时按合法途径维权，保护自身权益。