法律分析:
(1)通常员工主动离职没有经济补偿,但在特定法定情形下,如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件,员工被迫主动离职可获补偿。
(2)经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
(3)这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。所以员工主动提离职能否获得赔偿,关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
提醒:
员工主动离职时,需留意收集用人单位存在法定过错情形的证据。不同案情补偿情况有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.员工主动提离职通常无经济补偿,但在法定情形下可获补偿。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件,员工被迫主动离职时,用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。
3.主动提离职能否获得赔偿,关键在于单位是否存在法定过错情形。
4.建议员工在遇到上述法定情形时,注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等。同时,可先与用人单位协商解决补偿问题,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.通常员工主动离职无经济补偿,但法定情形下可获补偿。
当单位用暴力、威胁等强迫劳动,或未按约付报酬、提供条件,员工被迫主动离职,单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.主动离职能否获赔偿,要看单位有无法定过错。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
一般员工主动提离职无经济补偿,但若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件等法定过错情形,员工被迫主动离职可获经济补偿,补偿按工作年限计算。
法律解析:
根据法律规定,正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。不过当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,以及未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等法定过错时,员工被迫主动离职,用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资,这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题,不清楚自己的权益或者不知道如何维护,建议及时向专业法律人士咨询,我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)员工若遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,应及时收集相关证据,如现场视频、证人证言等,然后主动离职并要求经济补偿。
(二)当用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件,员工可先与用人单位沟通协商,保留好沟通记录,若协商无果再主动离职申请补偿。
(三)计算经济补偿时,员工要准确统计自己在本单位的工作年限,确定自己应得的月数补偿,同时算清离职前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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