劳动仲裁后可以申请支付令吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后，若用人单位存在不履行给付金钱义务且债权债务关系清晰合法的情况，劳动者可凭借仲裁裁决书到有管辖权的基层法院申请支付令。这为劳动者提供了一种快速实现债权的途径。
（2）法院受理申请后，经审查符合规定，会在15日内向用人单位发出支付令。此期间对用人单位有一定约束作用。
（3）用人单位收到支付令后，需在15日内选择清偿债务或者向法院提出书面异议。若既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若用人单位提出书面异议，法院会审查，异议成立则终结督促程序，支付令失效，劳动者需另寻维权途径。

提醒：
申请支付令需确保债权债务关系明确合法。若用人单位提出异议，应及时咨询进一步分析维权方案。
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劳动仲裁后符合条件时劳动者可申请支付令以保障权益。在劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行金钱给付义务且债权债务关系明确合法，劳动者能凭借仲裁裁决书向有管辖权的基层法院申请支付令。法院受理并审查符合规定后，会在15日内向用人单位发出支付令。
1.若用人单位在收到支付令15日内既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
2.若用人单位提出书面异议，法院审查后异议成立会裁定终结督促程序，支付令失效，劳动者需通过其他途径维权。
建议劳动者在申请支付令前，确保证据充分、债权债务关系清晰；申请后密切关注用人单位动态，出现异议及时准备通过其他合法途径维权。
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结论：
劳动仲裁后符合条件劳动者可申请支付令，若用人单位无异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若用人单位提出有效异议，支付令失效，劳动者需另寻途径维权。
法律解析：
劳动仲裁裁决后，当用人单位不履行给付金钱义务，且债权债务关系明确合法时，劳动者可凭借仲裁裁决书向有管辖权的基层法院申请支付令。法院受理并审查通过后，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，有15日时间清偿债务或提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。不过，若用人单位提出书面异议，法院会审查，异议成立支付令失效，劳动者需重新寻找维权途径。劳动纠纷处理程序相对复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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（一）劳动者在劳动仲裁裁决后，要确认用人单位不履行给付金钱义务，且债权债务关系明确合法，才能去有管辖权的基层法院申请支付令。申请时需携带仲裁裁决书等相关材料。
（二）法院受理申请后，等待其审查，若符合规定，会在15日内向用人单位发出支付令。
（三）关注用人单位的反应，若用人单位在15日内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）若用人单位提出书面异议，等待法院审查，若异议成立，支付令失效，此时需考虑通过起诉等其他途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后符合条件能申请支付令。若单位不履行金钱给付义务且债权债务明确合法，劳动者可凭裁决书向基层法院申请。

2.法院受理审查后，15日内会向单位发支付令。单位要在15日内偿债或提异议。

3.单位不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行；若提异议，法院审查，异议成立支付令失效，劳动者另寻途径维权。