劳动能力鉴定不给病历原件怎么办

法律分析：
（1）劳动能力鉴定一般不强制要求病历原件，提供加盖医疗机构印章的复印件即可，其法律效力等同于原件。
（2）当鉴定机构索要病历原件时，可与医疗机构沟通说明鉴定用途尝试借出，使用完后及时归还。
（3）若医疗机构因规定无法提供原件，可让其出具加盖公章、包含患者基本信息、诊疗过程、诊断结果等内容的病历证明材料来替代。
（4）向鉴定机构说明情况，提交符合要求的病历复印件和病历证明材料，依据相关规定，鉴定机构应予以认可并开展鉴定。

提醒：不同地区鉴定机构要求可能有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动能力鉴定一般不用病历原件，提供加盖医疗机构印章的复印件即可，其效力等同于原件。若鉴定机构坚持要原件，可与医疗机构沟通说明鉴定用途尝试借出，用后及时归还。

若医疗机构按规定不能提供原件，可让其出具含患者基本信息、诊疗过程、诊断结果等且加盖公章的病历证明材料来替代。同时向鉴定机构说明情况，提交符合要求的病历复印件和病历证明材料。依据相关法规，鉴定机构应认可这些材料并进行鉴定。

解决措施和建议如下：
1.与鉴定机构沟通，说明已有加盖印章的复印件及相关情况，争取其认可。
2.积极与医疗机构协商，按流程申请借出原件或获取病历证明材料。
3.严格遵循法规要求准备材料，确保材料完整合规。
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结论：
劳动能力鉴定一般无需病历原件，提供加盖医疗机构印章的复印件即可。若鉴定机构要原件，可与医疗机构沟通借用，若不能借，可让其出具加盖公章的病历证明材料替代，鉴定机构应认可这些材料进行鉴定。
法律解析：
在劳动能力鉴定中，根据相关规定，加盖医疗机构印章的病历复印件与原件有同等效力。当鉴定机构坚持索要病历原件时，可尝试和医疗机构沟通，说明鉴定用途看能否借出，使用后及时归还。若医疗机构因规定不能提供原件，其出具的包含患者基本信息、诊疗过程、诊断结果等且加盖公章的病历证明材料可替代原件。依据《工伤保险条例》等规定，鉴定机构应认可符合要求的病历复印件、病历证明材料并开展鉴定工作。若在劳动能力鉴定过程中遇到病历材料相关难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）劳动能力鉴定一般提供加盖医疗机构印章的病历复印件即可，其效力等同于原件。
（二）若鉴定机构要病历原件，可和医疗机构沟通说明鉴定用途，尝试借出原件并及时归还。
（三）若医疗机构因规定不能提供原件，可要求其出具加盖公章、包含患者基本信息、诊疗过程、诊断结果等内容的病历证明材料替代。
（四）向劳动能力鉴定机构说明情况，提交符合要求的病历复印件、病历证明材料，让其进行鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明相关医疗证明材料可用于认定等程序，劳动能力鉴定机构应认可符合规定的材料。
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1.劳动能力鉴定一般不强制要病历原件，提供加盖医疗机构印章的复印件即可，效力等同原件。

2.若鉴定机构要原件，可和医疗机构说明鉴定用途，尝试借出并及时归还。

3.若医院因规定不能提供，可让其开加盖公章、含患者信息等内容的病历证明替代。向鉴定机构说明情况，按规定，机构应认可这些材料并进行鉴定。